【感人励志】——献给无名的传道人

当黎明快要来临的时候，
人世间便越显得黝黑、艰难、幽暗………。
秋风和秋雨
打碎了你的睡梦；
迷茫和惆怅的网却织满了你的心胸；
回顾过来的路途上处处都是坎坷和不平。

几次的失败，
几次的得胜，
多少次的心灰意冷，
也有多少次的欢呼歌颂；
日子像风掣电驰般地过来了，
如今，诚然如你所想地，
实在需要片刻的沉思和安静；
因为，在前面的路途上还有更多的坎坷和不平，
更多的荆棘，困苦，和泥泞。

是的，当黎明快要来临的时候，
人世间便越显得黝黑，艰难，幽暗；
但是，你却这样地说过：
是自己的手甘心放下世上的享受；
是自己的脚甘心到苦难的道路上来奔走！』
「选中」这条不自由的道路并非出于无奈，相反地
却正是大胆地使用了自己的「自由」！

所以，
宁肯叫泪水一行行地向内心涌流，
遥望着各各他的山顶，就是至死——
也绝不退后！
是的，弟兄！．
（我仿佛曾亲眼看见）
是那一天你来到了主的面前！
把自己，无条件地放上了死的祭坛，
带着了满脸的热泪，
说不出是快活还是辛酸……。

是的，弟兄！
（我真地像是看见）
是那一天，你奉了主的差遣，
背起了主曾背过的十字架
你出发了！
驰骋在仆仆的风尘里，
东征西战，
直到今天！
你出发了！
用微笑
告别了书桌上你爱恋过的书物；
用微笑
告别了日记里你爱恋过的梦想。

正如你曾经讲过地：
『是用自己的手放下了朋友，爱人，享受，和名望；
是用自己的自由选择了艰苦的战场！』
你出发了！
当你把贫穷的行装背上了肩膀，
却想到了还该去看看年老的爹娘！
你原打算同样地
用勇敢的微笑去告别他们，
但还未曾笑出的时候，
热泪，却早已漱漱地流到脸上……。

弟兄，你出发了！
从此便驰骋在仆仆的风尘里，
东征西战，直到今天！
你，出发了！
冷酷地离开了家人和田舍，
把热爱撒向了黑暗而死荫的角落！
为了使丑恶的人世上开出几支洁净的花朵，
你不惜把自己粉碎成一粒粒的种子，
向腐臭的土地上散布，传播！
叫它们死透了，完全地死透，
埋没了，更多地埋没！

弟兄，你出发了！
经过了多少旷野和平原，
也越过了多少江河和山川，
忘记了欣赏风花雪月的美景，
顾不得注意白云苍波的变幻，
走过一个乡城又一个乡城，
走过一个镇店又一个镇店；
和你一天比一天接近的
是苦难，是颠连，是破蔽的农村中一张一张的贫血的饥饿的脸；
但你温暖的家室，
甜蜜的梦想，
可爱的书桌和田园，
却一天比一地遥远，
一天比一天遥远……。

弟兄，你出发了！
虽然历尽了重重的艰险，
但却没有一次的折返，
你一直驰骋在仆仆的风尘里，
东征西战，直到今天！
但是，今天！
你却苍老憔悴得多了！

因为，
当黎明快要来临的时候，
人世间便越显得黝黑、艰难、幽暗……。
弟兄，你的确苍老憔悴得多了！
多少年的呼喊撕裂了你的嗓子，
多少年的风霜吹皱了你的面皮，
心，在一天天地低沉，更低沉，
脊背，也在一天天地嶙峋，弯曲！
但你——我的弟兄！
却撑持着千伤百孔的体躯，
苦守着自己的岗位，寸步不移！

弟兄，你实在苍老憔悴得多了；
为了寻找浪子们回家，
你自己却变成了流浪者
天天过着飘泊的日子！
没有人接待便怡然地露天而宿，
没有了粮食便恬然地以风充饥；
「绝食」是你的家常便饭，
清寒变成了你的装饰；
山里的狐狸有洞可住，
天上的飞鸟也有巢可栖，
而你——却像是秋天的小叶，
为了警告人们预备将来的「节期」，
便不惜在风雨中无声地飘逝，
没有一点哀怨，
也没有一声叹息……。

弟兄啊！
我代你干脆地讲了吧！
在过来的路途上
并不是每一点痛苦都能使你忍受，
好几次当低云密布的时候，
你也曾不自主地回了回头，
但每一次的停逗啊！
却更多地加添了你的力量，
继续前进！
继续战斗！

正如你说过的：
『是自己的手甘心放下世上的享受；
是自己的脚甘心到苦难的道路上来奔走！
所以，便宁肯叫泪水一行行地向内心涌流，
遥望着各各他的山顶，就是至死——也绝不退后！』

                                                                                    阿们！

牧者也会哭，他们需要关心帮助

在很多信徒的脑海中牧师、传道人的形象是打不垮、压不倒的属灵伟人，却忽视他们也有人软弱的一面，其身心灵同样需要他人的关心帮助。

畅销书《游子吟》作者冯秉诚牧师，日前在亚特兰大华人基督教会呼吁广大信徒要养成关爱传道人、敬重传道人的良好风气。

他表示大多数牧者在事奉上最大的难处就是“属灵的孤独”，他们常被会众推至属灵伟人的高位，然而“高处不胜寒”，他以自身及众多牧者的事奉经历坦诚：“我们也会哭，需要大家的关心帮助。”

对此冯牧师呼吁弟兄姊妹们懂得敬重传道人、善待传道人、爱护传道人，关心他们生活、信仰上的各种需要。

首先牧者身边应有几位贴心的会友，让他话有地方说、苦有地方诉。这几位会友既不会把牧师的话扩散出去，又能为牧师排忧解难，成为牧师的知心朋友、左膀右臂。

如果传道人有了失误，不要不依不饶，揪住不放，要理解他们的难处；要深知传道人的事奉非常艰辛，他们常处在“外有征战，内有惧怕”境况，需要会友们给予扶持和体谅。

另外，大家对传道人还要给予足够的关爱，特别注意从“小事”做起。比如像一声感谢、一束鲜花、一张卡片、一顿便饭等都能使传道人感受到肢体的亲情，这小小举动会对他们是最大鼓舞和激励。

“只要传道人知道会众信得过他，爱护他。不论服事遇到什么大风大浪，他都能撑下去，所以需要常常为他们祷告。”

总之，关爱牧者不仅有利教会健康成长，善待他们的人亦会得到祝福。冯牧师希望教会的弟兄姊妹都能成为牧师们的知心朋友，在属灵战场上并肩作战、齐心协力。

如何化解肢体之间冲突

教会事工所包括的范围广泛又复杂，牵引的人又多，难免有许多不同的意见和磨擦，解决冲突是领袖要时常懂得处理和提防的功课。

冲突可分为许多种类：冲突、问题、难题、危机等等。每一样都会产生张力，必须小心处理和解决。

处理冲突的步骤
教会事工种类繁多，管理是一种机动的技巧，事工的完成却是一个过程，在每个过程中都有可能产生冲突，如果处理不当，事工就会在半途折损。解决冲突必须讲求适当的步骤。

一．要有健全的态度


1、要以积极的态度去面；领袖必须了解，冲突虽有程度上的不同，却是普遍地存在于每一个生活层面。因此，要以积极的态度去面对冲突。也确信冲突是可以疏导的。


2、以爱心和真理为原则；领袖不只是要有爱心和慈悲的榜样，他必须使冲突有适当的途径表达出来，而不是压抑或不管。在教会中讲理由，更要讲爱心。


3、省查是否与自己有关；领袖必须时常检讨自己的意见，反省自己的言语、行为、工作以及处理问题的方法，并鼓励别人去响应他们正确的看法。


4、寻求解决问题的途径；当冲突发生了以后，在还没有找到解决的途径之前，首要的是向神祈求，抱着一个诚意的态度，积极的寻求并等待解决的过程和合适的途径。

二．找出冲突的原因
领袖必须站出来使每个人认清冲突的所在。可以查个水落石出或藉其它人去探索问题的所在。领袖也要客观而不受感情用事，求神赐下智慧能找出问题的真相，(当然，关于真理或罪恶的事就决不能妥协)。
1、因个性造成的


2、因说话造成的


3、因意见不同造成的


4、因工作方法造成的


5、因行为造成的


6、因财物造成的


7、因其它原因造成的

冲突的种类：
1 、个人内在的冲突


2 、个人与个人之间的冲突


3 、领袖与下属的冲突


4 、团体内部的冲突


5 、个人与团体之间的冲突


6 、团体与团体之间的冲突

借着以上的各种冲突形式，先确定冲突是从那一个或那几个方向(1 2 3 4 5)出现。然后，再来确定冲突可否是发生在事件、认知、作法、方式等的差异上。虽然教会中有许多冲突和问题可能是因为个人灵命问题，但是我们还是要尽力去从以上的冲突形式上先来确定冲突的来源。

三．促进有效的沟通
有效的沟通包括聆听的技巧、说话的艺术、恰当的响应、同心的祷告。我们盼望教会或是教会机构一早就编排沟通的方法：


1、定期的同工灵修：一般上，教会同工每过一阵子都要有一次灵修和分享聚会，以此促进沟通。教会牧者和执事之间中也定期性的(或者是三个月一次)有灵修和分享会。


2、会前的灵修：同工会前也必须按排一个精短的灵修或是祷告时间。可以由老师来带领或是其中一位同工来带领。


3、分享的聚会：召集所有当年有参与事工的事奉者分享他们的事奉经验和经历。这样让大家沟通，而领袖也可以收集到许多改进的意见。


4、交流的聚会：商业公司常有一些不定期性的交流会，聪明的老板舍得出一些钱来促进这样的沟通。交流会可以是聚餐，郊游会之类等等。教会领袖偶尔也可以举办这类形的交流聚会。


5、旅行的活动：一些公司每年度常有提供职员去旅行(或是全津贴或是大部份津贴)。由此可以促进深入的沟通。教会也可以举行有关这样的活动，可同时达到休息和沟通两种果效。

四．提出解决的方案
当冲突发生了以后，一两位不受牵引的领袖可以充当“中间人”在两个冲突人之间促进寻找解决方案。当双方同意这种解决问题的方案之后，可以坐下来接纳和施实这方案。当中难免要双方付出一些代价，或是学习饶恕和包容对方的功课。
1、征求众人的意见


2、根据实际的情况


3、依照圣经的原则


4、找出合适的方法

如果冲突发生在最上层的领导人之间，又在本身的团队里找不到辈份较高的中间人，就要设法借助外来的神的仆人们帮助解决。

五．达到共同的目标
大家通过解决并接纳这解决方案以后，下一个步骤就是发展另一个共同的目标，让双方言归于好；
1、在主里彼此认罪，


2、修复心灵的创伤，


3、相互理解与接纳，


4、继续同工的事奉，

领袖必须继续学习，以积极的态度对待冲突，把这解决的过程当作是必然会发生的事情，也是一个学习成长的途径。实在的说，许多教会领袖的事奉维持好多年，也为主作了美好的见证，当中所经历的冲突不知有多少，因为他们不抱着消极的态度来看待冲突，反而从中得着了许多事奉的“智能”。但若以消极的态度，不敢面对问题，结果会给教会带来更大的损失。只要肯存心依靠主，以一棵积极的心去面对问题，在难的事也可以得到解决。